Сложно ли выпускникам ВУЗов найти работу, и как правильно ее искать?

Как правило, окончив ВУЗ и получив диплом, выпускники ищут работу довольно долго.

Связано это в первую очередь с тем, что работодатели не стремятся брать на работу тех, у кого изначально нет опыта работы. Институтские знания работодателей, как правило, не интересуют, ведь они ищут рабочие руки, которые как можно быстрее вникнут в работу и не создадут попутных проблем тем, что новоприбывший сотрудник «не умеет то, не в курсе, как это…»

Порой поиски затягиваются надолго. Если вчерашний студент ищет работу впервые, то он сталкивается еще и с такой проблемой, как неумение вести себя на собеседовании. Да-да, это ведь тоже приходит с опытом, а откуда же ему взяться, если человек ищет работу первый раз? Часто это является существенной проблемой, а вовсе не отсутствие опыта работы.  

Легче всего приходится тем выпускникам, которые работали параллельно с учебой в ВУЗе. Таких соискателей берут на новые вакантные места очень охотно, поскольку у них свежи знания, полученные в институте, плюс ко всему они уже имеют опыт работы. К сожалению, далеко не все могут совмещать учебу и работу, особенно, если это очная форма обучения. Студенты очных форм постоянно заняты учебой и времени на работу у них остается совсем мало, либо не остается совсем. Отсюда и отсутствие опыта.

Что же делать и как же наконец трудоустроиться?

Самое главное – это не стоит ничего скрывать в своем резюме. Но при этом следует сделать акцент на том, что вы очень много знаете, подробнее опишите свои навыки, например, что если вы хорошо знаете компьютер, то следует писать о том, что именно вы знаете, в каких именно программах работали. Или если вы хорошо владеете иностранным языком, то это тоже нужно выделить в отдельный пункт.

Еще важное значение в резюме имеет описание ваших черт характера. Смотря, на какую вакансию вы претендуете, в резюме следует указать те человеческие и профессиональные качества, которые для этой вакансии важны. Если вы ищете работу сразу в нескольких сферах, то было бы правильно создать несколько резюме, и уже на выбор отправлять на ту или иную вакансию.

При звонке рекрутера надо говорить уверенным доброжелательным тоном. Старайтесь по телефону выяснить как можно больше информации о вакансии, не стесняйтесь задавать вопросы. Обычно, если фирма действительно ищет сотрудника, то менеджер по подбору персонала заинтересован в том, чтобы найти сотрудника как можно быстрее и не тратить время на пустые собеседования. Поэтому он не откажет в ответах на ваши вопросы, чтобы заранее определиться, подходит ли вам эта вакансия.

Естественно, если у соискателя совсем нет опыта, или его мало, на большую зарплату претендовать не стоит. В резюме указывайте нижний уровень той зарплаты, которую обычно предлагают работодатели на нужных вам должностях.

В любом случае, поиски могут занять продолжительное время. Но они обязательно рано или поздно закончатся успехом, поскольку рынок труда в крупных городах не маленький.